Employee Initiatives 人材への取り組み
Wellness Employee
人を育て、活かす
当社グループは、「人材」を最も重要な資本の一つと位置づけています。業界一と自負する教育制度を整備するとともに、各種のワークライフバランス施策を通じて、多様な人材がいきいきと働ける環境づくりを進めています。
成長を促す環境の提供
入社時研修：標準化されたテスト設計手法を軸とした研修
入社時には、新卒・未経験者には2カ月間（320時間）、経験者には1カ月間（160時間）の研修期間を設けています。期間中は業務を課されることなく知識と技術の習得に専念することができます。当社の標準化されたテスト設計手法「QUINTEE※」を学ぶことで、安定的かつ高品質のサービスを提供し、トラブルを未然に防ぐ力を身に着けることができます。
- ※ QUINTEE：「テスト計画」「テスト設計」「テスト実施」「テスト管理」「テスト報告」という5つの要素に分けて品質テストの進め方や考え方を体系化したもの。
入社後研修：多様な講座を用意し、学ぶ意欲も引き出す
入社後も継続的にスキルを磨いてもらうために、70講座以上を自由に受講できるプログラム「バルゼミ」を設けています。テスト技術の習得や資格取得支援はもちろんのこと、英会話などのビジネススキルの講座も豊富に取り揃えています。
なお、学習への意欲を最大限に引き出すために、バルゼミでは講座参加や提出課題の内容によってポイントが付与され、賞与支給時に奨励金として反映される仕組みとしています。
資格取得の支援
当社グループでは、各種の資格取得に挑戦する社員を支援しています。業務上の必須資格については、各部に必要なスキルの資格を全員で取得するため、勉強会の開催や問題集の配布を行っています。推奨資格については、社員の個々のスキルアップを支援するために、合格時に受験料と報奨金を会社から支給しています。
主な研修
| 入社時オリエンテーション | テスト技術研修 | 全社・マネジメント向け研修 | バルゼミ社内研修 |
|---|---|---|---|
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など |
多様な人材がいきいきと活躍できる環境づくり
多様性の確保・ワークライフバランス
当社グループでは、多様な社員がいきいきと活躍できる職場環境を目指し、女性社員や障がいのある社員の活躍促進を図っています。休暇・休業については、有給休暇取得を推進するとともに、結婚・出産後も安心して長く働き続けてもらうことを目指し、男女ともに育児休業を取得できる環境づくりに努めています。さらに、年に2日のリフレッシュ休暇も付与しています。また、自由度の高い働き方を実現するために、コアタイムを10：00～15：00としたフレックスタイム制度やテレワーク制度を採用しています。
主な制度
| 制度 | 概要 |
|---|---|
| 有給休暇 | 勤続年数に応じて付与。有休奨励日を設定するなど取得を促進しています。 |
| 育児休業制度 | 男女ともに育児休業を取得できる環境づくりを進め、男性の取得も推奨しています。 |
| リフレッシュ休暇 | 年に2日、有給休暇とは別に自由に休暇取得ができます。 |
| フレックスタイム制度 | コアタイムを10：00～15：00に設定しており、業務状況や社員の都合に合わせた勤務が可能です。 |
| ベネフィットステーション | 日々の生活やレジャー、旅行などの割引サービスを利用することができます。 |
| 確定拠出年金制度 | 会社から掛金を拠出し、加入者である社員自らが資産を運用する年金制度です。 |
| 社員持株制度 | 業績に応じて会員には奨励金が支給されます。企業の発展と業務へのモチベーションアップにつながっています。 |
エンゲージメントの向上
当社グループは、社員一人ひとりがポジティブで充実した心理状態で働き続けられる環境を整え、「バルテスで働き続けたい人の集合体」をつくることを目指して、社員のエンゲージメント向上に取り組んでいます。例えば、社内のコミュニケーションを活性化するための「バルテスいいね！プロジェクト（通称VIP）」もその一つです。料理やお酒を囲んで社員交流を図る社内バー「VALBAR」や、家族も参加できるBBQ、ハロウィンイベント、バスケットボールイベント、電車を貸し切っての懇親会など、さまざまな催しを展開し、社員どうしの繋がりを深めています。
健康経営の推進
健康診断などの実施
年1回の健康診断では、女性は任意で子宮がんや乳がん検診の追加ができ、また必要に応じて検査項目の追加を行い、安心して仕事に取り組めるようにしています。また、インフルエンザの予防接種については、社員と同居する家族の接種費用を年に1度、会社が補助しています。さらに、健康改善意識向上のためのウォーキングキャンペーンなども展開しています。
メンタルヘルスケアの相談窓口
メンタルヘルスケアについては、ストレスチェックの実施はもちろんのこと、相談窓口を設置し、看護師資格を持つ常勤の産業保健師が対応にあたっており、一人で問題を抱えることなく、早期に問題が解決できる体制を構築しています。さらに必要に応じて産業医とも連携を行い、面談も実施しています。
外部からの評価
「ホワイト企業認定」のプラチナランクを取得
バルテス・ホールディングスは、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称「ホワイト財団」）が展開する「ホワイト企業認定」制度において、プラチナランクを3年連続で取得しており、長きにわたり安心して働ける職場環境の実現と持続的な企業成長に取り組んでまいりました。2020年にシルバーランク、2022年にはゴールドランクを取得しており、2023年以降は継続してプラチナランクの認定を獲得しております。認定にあたり、働きやすさと働きがいを両立させる仕組みづくりと文化醸成を一体的に進めており、その実践力が高く評価されます。特に、制度整備にとどまらず、社員が安心して成長し続けられる“循環型の成長環境”を構築している点が特徴的です。
「えるぼし認定」で最高位の3つ星を取得
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業として、厚生労働省の「えるぼし認定」において最高位の3つ星を取得しました（2025年3月）。評価項目である「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の全てにおいて高い基準を満たし、特に女性比率54.9％（情報通信業平均25.2％）など、多様な人材が活躍できる環境整備が評価されています。
厚生労働省より「くるみん認定（新基準）」を取得
仕事と子育ての両立を積極的に支援する企業として、厚生労働省より「くるみん認定（新基準）」を取得しました（2025年9月）。新基準では、従来の「育児休業の取得率」などに加え、男性育児休業の推進や柔軟な働き方の実現など、より高度な取り組みが求められます。当社では、テレワークやフレックスタイム制度の活用、育児中社員への面談・復職支援などを通じ、社員一人ひとりがライフステージに応じて安心して働ける環境を整えています。
