バルテス・ホールディングスは、このたび女性活躍推進に向けた取り組みが評価され、厚生労働省が定める「えるぼし認定」で最高位となる3つ星を取得したことをお知らせいたします。
■えるぼし認定について
「えるぼし認定」とは、厚生労働省が女性活躍推進法に基づき、女性の活躍を積極的に推進している企業を評価・認定する制度です。評価基準は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコースの設置」の5つの項目で構成されており、企業の取り組み状況に応じて、3段階のランクで評価されます。
当社は、これらの評価項目において高い基準を満たし、女性活躍推進に関する積極的な取り組みが評価され、今回の認定取得となりました。
■当社の「えるぼし認定」取得に係る実績（2024年3月時点）
当社の正社員に占める女性比率は54.9%であり、情報通信業の産業平均25.2%（※）を大きく上回っています。当社の各項目の達成状況は以下の通りです。
評価項目１：採用
直近事業年度における正社員に占める女性比率 54.9 ％
評価項目２：継続就業
直近の事業年度において、雇用管理区分（期間の定めのない労働契約に限る）ごとにそれぞれ女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数の７割以上
評価項目３：労働時間等の働き方
時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満
評価項目４：管理職比率
管理職に占める女性労働者の割合： 13.6％
評価項目５：多様なキャリアコース
直近の３事業年度における通常の労働者への転換等、中途採用及び再雇用の状況
おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用： 4人
当社は性別を問わず、すべての社員が能力を最大限に発揮し活躍できる環境づくりを進めてまいりました。今回の認定取得を契機として、女性のさらなるキャリア支援や働きやすい環境の整備を進め、多様性を活かした企業文化の醸成を推進してまいります。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく認定制度に係る基準における「平均値」について https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001265719.pdf